Кризис, вызванный пандемией COVID-19, стал мощным ударом для кадрового рынка. Тогда миллионы предпринимателей и сотни миллионов людей по всему миру вынуждены были осваивать новые форматы работы. И хотя впоследствии «дистанционка» стала признанной и вполне приемлемой формулой, в начале коронакризиса 12% опрошенных Национальным банком представителей украинского бизнеса жаловались на нехватку кадров.
Между тем, текущая «кадровая» ситуация в экономике Украины выглядит гораздо хуже. Настолько что в свежем инфляционном отчете, который Национальный банк традиционно готовит в начале каждого месяца, регулятор посвятил кадровому голоду отдельную главу.
В ходе опроса 2023 года представители регулятора были удивлены: доля предприятий, испытывавших нехватку кадров, подскочила до 36%. По итогам I квартала 2024 года 38% опрошенных компаний признались, что дефицит работников ограничивал их деятельность.
Некому работать
Даже по итогам первого квартала 2024 года, когда страна переживала пик шока от начала полномасштабной войны, а миллионы украинцев уезжали за границу, ситуация была не столь драматичной. Тогда на нехватку кадров жаловались только 22% опрошенных предприятий.
Конечно, приведенные цифры - результат опроса, то есть отражают скорее субъективные ощущения, чем объективные цифры. Но механика опроса не менялась, поэтому если определенное преувеличение проблемы и имеет место, вряд ли усиление дефицита кадров следует списывать только на пессимизм руководителей предприятий.
Тем более для него есть вполне объективные предпосылки. На графике ниже приведены расчетные показатели доли лиц трудоспособного возраста по макрорегионам Украины в 2021-м и марте 2024 года. Замечу, что трудоспособными в нашей стране считаются люди 15-70 лет.
Хорошо видно, что повсюду, особенно в наиболее пострадавших регионах, которые были частично оккупированы, украинцев трудоспособного возраста стало ощутимо меньше. В первую очередь это следствие массовой, даже беспрецедентной миграции из-за войны. Но не только.
44% опрошенных представителей бизнеса на первую строку антирейтинга кадровых проблем поставили вовсе не миграцию, а мобилизацию. И это действительно очень важный фактор.
Очевидно, что оборона страны является приоритетным направлением. Это хорошо понимают все без исключения, включая бизнесменов, участвующих в опросах. Поэтому не следует воспринимать их оценки слишком эмоционально. Это лишь констатация факта, не более того.
Зарплаты вверх
Жалуется бизнес не только на нехватку кадров, как таковую. Среди препятствий для нормальной работы опрошенные отмечают психологическое состояние работников, отключение электричества, воздушные тревоги. Не хватает предпринимателям и навыков, которые могут предложить кандидаты.
Однако все эти сложности, очевидно, отходят на второй план, ведь, согласно результатам опроса, неготовность платить сотруднику зарплату выше ожиданий работодателя, что мешало найму персонала еще три года назад, сейчас уже неактуальна.
Другими словами, кадровый рынок приобрел все признаки рынка кандидата: бизнес готов повышать зарплаты, реагирует на действия конкурентов и даже представителей других сегментов экономики, более лояльно относится к частичному несоответствию квалификации кандидата требованиям.
При этом текущий и прогнозируемый рост зарплат украинцев опережает реальное увеличение производительности труда. Это не слишком позитивно для экономики и бизнеса, но очень хорошо для работников.
Что дальше
Поводов для оптимизма, к сожалению, не слишком много. Положительными тенденциями можно считать рост доли женщин и ВПЛ, ветеранов и лиц с инвалидностью среди работников украинских предприятий. Совершенно очевидно, что эти тенденции и в дальнейшем будут усиливаться.
С другой стороны, о возвращении вынужденных мигрантов, которые являются второй по значимости причиной дефицита кадров по мнению опрошенных предпринимателей, пока речь не идет. Более того, по оценкам НБУ, в этом году еще около 200 000 украинцев выедут за границу. В лучшем случае первые тенденции частичного возвращения украинцев на родину сможем увидеть не раньше 2025 года. Да и то при условии, что произойдет ощутимое ослабление рисков безопасности.
