Слышала такое мнение, что устроиться на работу ничего не стоит: нужно просто найти в интернете вакансию, отправить резюме, пройти несколько собеседований и получить оферу. Но если посмотреть на этот путь шире, увидишь, что ты начинаешь «платить» за свою будущую работу задолго до того, как откроешь сайт с вакансиями. В этой статье я расскажу, сколько же действительно стоит стать специалистом, которого хотят нанять?
Школа
Первый вклад в будущую карьеру мы делаем еще в школе. Математика, языки, умение читать и анализировать информацию, работать с текстом, объяснять свое мнение, искать нужные данные – это навыки, которые затем становятся фундаментом для разных профессий.
Конечно, вряд ли школьник, который учит проценты пишет произведение или учит стихотворение наизусть, думает о том, как это поможет ему через десять лет пройти собеседование. Но именно так и формируется профессиональная база: сначала человек учится учиться, а потом добавляет к этому конкретную профессию.
Так что первая инвестиция в твою карьеру — научиться учиться.
Потом, поступив в университет своей мечты, тоже легко попасть в ловушку: воспринимать будущий диплом как конечный пункт, после которого работодатель должен сказать: «Прекрасно, я беру тебя на работу, потому что окончил вуз». На самом деле, диплом является лишь одной из составляющих профессионального пути. Но он уже не является единственным доказательством профессионализма. Об этом я уже писала в статье Кто будет нужен работодатеям завтра. Добавлю, что рынок постепенно переходит от вопроса "где вы учились и где работали?" к вопросу «что ты умеешь?»
Я не умаляю факта, что университет дает специальные знания, окружение, первые профессиональные контакты и возможность попробовать себя в разных направлениях. Но особенно ценно то, чем ты занимаешься параллельно с учебой.
Подработка, стажировка, студенческий проект, фриланс, волонтерство, участие в профессиональном сообществе – все это помогает превратить теорию из лекций в опыт. Компании, наиболее активно использующие поиск кандидатов именно по навыкам, по данным LinkedIn, на 12% чаще осуществляют качественный наем. Что это значит? Что компании выбирают работника, который полностью подходит на роль, приносит реальную пользу бизнесу, быстро адаптируется и разделяет ценности компании. Это хорошая новость для человека, у которого нет «идеального» карьерного маршрута. Если у тебя нет диплома именно по специальности, на которую претендуешь, но имеешь реальные навыки, проекты и результаты, их стоит показывать.
Например: «имею опыт работы с клиентской базой и превышение плана продаж на столько-то процентов», или «имею опыт автоматизации ежемесячного отчета и сокращение времени его подготовки с двух дней до нескольких часов». Повторю: конкретика показывает твою ценность.
И замечу, что первая подработка не обязательно должна быть престижной, высокооплачиваемой, а первый проект может быть совсем небольшой. Но каждый такой опыт, даже работа баристой во время каникул, добавляет к твоему профессиональному капиталу.
Скажу по себе: после университета только начинается самая длинная часть счета. Курс за несколько тысяч гривен — только самый очевидный расход. Значительно более дорогим ресурсом становится время. Вечер после работы, которую можно было провести с семьей, но ты потратил его на изучение иностранного языка. Выходные, когда вместо отдыха проходишь обучение. Несколько месяцев, в течение которых овладеваешь новой программой.
Но что немаловажно: вопрос не столько в том, сколько стоит обучение, сколько в том, помогает ли он стать тебе более сильным специалистом. Потому что сертификат сам по себе не создает профессиональную ценность – ее создает навык, который ты можешь применить и «оцифровать», тем самым сделав себя более ценным специалистом.
Еще несколько лет назад знать определенную профессиональную программу было достаточно, чтобы выглядеть конкурентно. Сегодня все важнее знать и то, как работать вместе с технологиями. Нет, я не имею в виду, что каждому нужно становиться программистом или специалистом по искусственному интеллекту. Но живем в такие времена, когда базовая AI грамотность постепенно становится частью многих профессий. Уже в 2025 году, по данным LinkedIn, 37% рекрутинговых команд активно интегрировали или экспериментировали с генеративным искусственным интеллектом. Те, кто уже использовал такие инструменты, сообщали в среднем об экономии около 20% рабочего времени. Искусственный интеллект изменяет и ожидания работодателя от кандидата: использовать его для работы с документами и анализа информации, для исследования аудитории и подготовки вариантов контента, для поиска и структурирования информации, для анализа данных или подготовки презентаций. Поэтому сегодня важно не просто написать в резюме «владею ChatGPT», а например: «использую AI для такой-то задачи и благодаря этому сократил время на него с Х до Y». Ибо искусственный интеллект, как и любая технология, становится ценным тогда, когда она дает измеряемый результат.
Есть еще одна инвестиция, которую сложно сосчитать в гривнах, — профессиональные знакомства. Всё очень просто. Это одноклассники или одногруппники. Коллеги по первой работе. Преподаватель. Руководитель стажировки. Человек, с которым ты знакомишься на профессиональном мероприятии. Коллега коллеги. Участник отраслевого сообщества.
Ты можешь комментировать, задавать вопросы под профессиональными публикациями в соцсетях, делиться собственными кейсами, участвовать в дискуссиях, поддерживать связь с бывшими коллегами. Суть не в том, чтобы написать сотни случайных людей с сообщением нет ли у вас вакансии? Гораздо полезнее постепенно создавать профессиональную репутацию. Чтобы, когда в твоей сфере появится возможность, люди вспоминают о тебе и понимали, кто ты и что умеешь.
Сегодня работодатель видит кандидата еще до собеседования. Резюме на профессиональной площадке, портфолио, профессиональные публикации, рекомендации – все это составляет определенную картину о тебе. И количество сертификатов – не на первом месте. Если ты десять раз написал о своей коммуникабельности, ответственности, стрессоустойчивости, рекрутера гораздо сильнее интересуют конкретные примеры: что именно тобой было сделано и какой результат получен. И здесь даже без большого профессионального опыта может показать обучающие или собственные проекты.
Так что к моменту собеседования уже потрачено немало: времени на обучение, практику, подготовку резюме, поиск вакансий. Но есть еще одна инвестиция — подготовка к разговору с работодателем.
Запомни: собеседование – это не экзамен, где работодатель задает вопросы, а ты пытаешься угадать правильный ответ. Собеседование – это проверка взаимного соответствия.
Работодатель хочет понять, можешь ли ты выполнять работу. А ты должен понять, подходит ли тебе эта работа. Поэтому вполне нормально спрашивать о том, какими будут основные задачи, как будут оцениваться результаты, как проходит адаптация, есть ли обучение, как формируется зарплата и бонусы. Это самый простой способ понять, за что и сколько предлагают платить. Так что перед собеседованием читай вакансию так же внимательно, как работодатель читает твое резюме.
Скажу откровенно, самое дорогое заблуждение — думать, что карьера должна начаться сразу с идеальной работы. Это не так. Первая работа может оказаться не в той сфере. Первая должность может быть ниже ожидания. Первый руководитель может многому научить даже если сама компания тебе не подошла. Только потом появляется твой новый навык, твой новый проект и новая ответственность. Так постепенно формируется твой профессиональный путь.
Поэтому к работе мечты ты приходишь постепенно, по пути к которой каждый предыдущий этап — хороший или не очень — имеет значение.
Школа, университет, первые курсы, иностранный язык, профессиональные навыки, практика, подработки, волонтерство, новые знакомства, конференции, ошибки первой работы и освоение новых технологий — все это постепенно формирует профессиональный путь.
Устроиться на работу может стоить несколько тысяч гривен за курс или несколько лет обучения или десятки часов, потраченных на практику и поиск первого опыта. Но главная «валюта» карьеры – не деньги. Это время, знание, опыт и возможность попробовать себя в разных ролях.
Причем не каждый шаг требует больших затрат. Часто большее значение имеет то, что именно ты получаешь в результате: новый навык, реальный кейс, профессиональный контакт или понимание того, в каком направлении хотите развиваться.
Поэтому вместо того, чтобы просто собирать сертификаты и строчки в резюме, накапливай то, что можно применить на практике: навыки, опыт и результаты своей работы. Именно они со временем помогают превратить поиск первой или новой работы в возможность выбрать из нескольких вариантов.
