Гендерные стереотипы очень прочно укоренились во всех сферах социума. Карьера не исключение. Осенью прошлого года Шведская королевская академия наук даже присудила премию имени Альфреда Нобеля по экономике американке Клаудии Голдин «За исследование роли женщин на рынке труда».
В своих работах Голдин показала, что на 20%-30% меньшая зарплата у женщин, имеющих даже лучший уровень образования, чем мужчины, связана с рождением детей. Ведь после этого события они попадают в заложники так называемой «репродуктивной» работы. То есть работают порой даже тяжелее мужчин, воспитывая детей, но не получают за это денежного вознаграждения. Когда же дело доходит до возвращения на работу, часто оказывается, что за декретные годы они безнадежно отстали от сопоставимых коллег-мужчин.
Это наблюдение только на первый взгляд является объективным объяснением феномена меньших зарплат. На самом деле и оно во многом есть следствием гендерных стереотипов. Впрочем, как оказывается, и сами женщины часто становятся жертвами собственных представлений о «правильной девочке». И в данном контексте не так уж важно, являются ли последние результатом «классического воспитания», либо навязаны общественным мнением.
Уступчивым платят меньше
В 2017 году в журнале The European Journal of Work and Organizational Psychology была опубликована работа ученых из Нидерландов и Израиля, в которой они показали, что настойчивые и менее дружелюбные женщины получают большую зарплату, чем их милые коллеги. Хотя и те, и другие оказались менее высокооплачиваемыми сотрудницами, чем коллеги-мужчины.
В целях исследования авторы опросили 375 мужчин и женщин из одной транснациональной компании со штаб-квартирой в Нидерландах. Участников отбирали случайно, но так, чтобы равномерно охватить все 12 отделов корпорации. Кроме полученных в ходе опроса субъективных данных, по каждому участнику собрали ряд объективной информации: об их карьере, образовании, соответствии производительности и размера оплаты труда.
Первый вывод исследователей: усилия женщин всегда и объективно несопоставимо больше, чем получаемое ими вознаграждение за труд. Проще говоря, они отдают себя работе больше, но получают за такое упорство меньше денег.
Второй – настойчивые и даже доминирующие работницы никоим образом не были «наказаны гривной» за свою экстраверсивность, настойчивость в части отстаивания точки зрения и неуступчивость. То есть за черты характера, традиционно считающиеся «мужскими». Напротив, они получали большую зарплату, чем их дружелюбные женщины-коллеги.
Третий вывод оказался самым неожиданным. Милые и услужливые женщины не только получали меньше денег за сопоставимую работу, но и субъективно оценивали размер своей зарплаты, как неоправданно высокий.
Именно так: они работали неадекватно много, прилагали усилий больше, чем другие, получали за свою работу меньше денег, но при этом думали, что работодатель им даже переплачивает.
Будь настойчивой
Совершенно очевидно, что последнее наблюдение во многом и является объяснением описанного выше феномена неравной оплаты труда. Тем более что аналогичные тренды были актуальными и для работников-мужчин. С той лишь разницей, что последние все равно получали большую зарплату, даже чем их настойчивые коллеги-женщины.
Логично предположить, что скромные специалисты, которые внутренне склонны недооценивать себя, реже будут просить о повышении зарплаты. Вероятно, им сложнее принимать решения и брать на себя ответственность. Следовательно, субъективная оценка их эффективности для развития компании менеджерами высшего звена может быть ниже, чем объективные показатели.
На этом месте, наверное, было бы правильно дать очевидный совет: будь настойчивее на работе, отстаивай свою позицию, не бойся говорить громко и высказывать свою точку зрения. Но не менее очевидно, что не все способны взять на себя такую роль. Возможно, в том виновно общественное представление о женщинах, возможно, такое знакомое многим родительское «ты же девочка». Так что, если есть силы и вдохновение – попробуй. А если нет, по крайней мере не стоит корить себя за «слишком высокую» зарплату. И, тем более, передавать эту вредную «классику» своей дочери.
