Головний економіст Відділу розвитку розрахунково-пасивних продуктів

АТ «ЮНЕКС БАНК» оголошує конкурс на посаду Головного економіста Відділу розвитку розрахунково-пасивних продуктів

Основні завдання:

• розробка та впровадження розрахунково-пасивних продуктів (депозити, поточні рахунки) для фізичних осіб та поточних рахунків для фізичних-осіб підприємців;
• супроводження процесів в рамках договорів з платіжними системами щодо грошових переказів та сервісів прийому платежів населення;
• підготовка та надання інформації для подальшого розгляду та затвердження колегіальними органами Банку щодо погодження нових та внесення змін до діючих роздрібних банківських продуктів;
• здійснення моніторингу та аналізу ринку щодо роздрібних банківських продуктів;
• забезпечення формування внутрішньої звітності щодо роздрібних банківських продуктів;
• здійснення тестування налаштувань банківських продуктів, процесів, послуг, партнерських програм та/або програм лояльності на тестовому сервері ОДБ та іншому програмному забезпеченні Банку з метою їх впровадження для продажу клієнтам Банку;
• розробка методологічної бази внутрішніх нормативних документів, що регламентують життєдіяльність роздрібних банківських продуктів та процесів роздрібного бізнесу.

Вимоги до кандидата:

• повна вища економічна освіта;
• досвід роботи на аналогічній посаді в банківській сфері від 3 років;
• знання законодавства в частині обслуговування клієнтів - фізичних осіб;
• досвід роботи з ОДБ SR-Bank.

Ми пропонуємо:

• приєднатися до команди професіоналів Банку, який динамічно розвивається в Україні;
• стабільну роботу в Банку;
• гідний рівень оплати праці;
• оформлення трудових відносин та соціальні гарантії відповідно до законодавства України;
• дружний колектив;
• комфортні умови праці.

Якщо Ви шукаєте роботу з перспективою професійного зростання, тоді ми шукаємо саме Вас!

Надсилаючи резюме Ви надаєте згоду на використання та обробку своїх персональних даних АТ «ЮНЕКС БАНК» відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» з метою виконання своїх зобов'язань, що можуть виникнути в процесі підбору працівників та майбутньому працевлаштуванні.