Начальник відділу розрахунку резервів Департаменту ризиків

АТ «ЮНЕКС БАНК» оголошує конкурс на посаду Начальника відділу розрахунку резервів Департаменту ризиків

Основні завдання:

• формування та аналіз звітності про розмір кредитного портфелю, розмір строкової та простроченої заборгованості, строки прострочки;
• забезпечення мінімізації кредитних ризиків Банку; 
• контроль за якістю кредитного портфелю; 
• аналіз індивідуального кредитного ризику для прийняття рішення щодо кредитування; 
• формування та аналіз звітності про розмір кредитного портфелю, розмір строкової та простроченої заборгованості, строки прострочки;
• тестування нових версій програмних систем Банку, що стосуються питань формування резервів та розрахунку кредитного ризику; 
• розробка та впровадження алгоритму взаємодії служби ризиків з іншими підрозділами Банку в галузі формування резервів та розрахунку кредитного ризику;
• підготовка необхідної інформації щодо кредитного портфелю для підготовки відповіді на запити НБУ;
• участь у розробці та вдосконаленні аналітичних звітів для цілей контролю якості кредитного портфелю; 
• подання на розгляд колегіальних органів Банку висновків щодо якості кредитного портфелю Банку.

Вимоги до кандидата: 

• повна вища освіта;
• досвід роботи не менше 3 років;
• бездоганна ділова репутація, відсутність під час роботи в банківських установах фактів порушень вимог банківського законодавства та/або нормативно-правових актів Національного Банку України;
• працездатність, дисциплінованість, уважність, відповідальність.

Ми пропонуємо:

• приєднатися до команди професіоналів Банку, який динамічно розвивається в Україні;
• стабільну роботу в Банку;
• гідний рівень оплати праці;
• оформлення трудових відносин та соціальні гарантії відповідно до законодавства України;
• дружний колектив;
• комфортні умови праці.

Якщо Ви шукаєте роботу з перспективою професійного зростання, тоді ми шукаємо саме Вас!

Надсилаючи резюме Ви надаєте згоду на використання та обробку своїх персональних даних АТ «ЮНЕКС БАНК» відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» з метою виконання своїх зобов'язань, що можуть виникнути в процесі підбору працівників та майбутньому працевлаштуванні.