Менеджер з навчання та розвитку персоналу

АТ «ЮНЕКС БАНК» оголошує конкурс на заміщення вакантної посади Менеджера з навчання та розвитку персоналу

Посадові обов’язки:

• Розробка та впровадження стратегії корпоративного навчання і розвитку персоналу Банку.
• Оцінювання потреб у навчанні для працівників Головного офісу, відділень та торгових точок.
• Формування річного Плану навчання, підготовка та супровід бюджету на навчання, контроль його виконання, звітність.
• Організація та проведення навчальних заходів (внутрішніх тренінгів, семінарів, дистанційного навчання).
• Проведення оцінки рівня знань і компетенцій працівників, формування звітів за результатами навчання.
• Відбір і взаємодія з провайдерами навчальних послуг, укладення договорів, моніторинг якості навчання.
• Формування та супровід робочих груп із фахівців Банку для розробки навчальних матеріалів і вдосконалення бізнес-процесів навчання.
• Залучення внутрішніх та зовнішніх експертів для проведення спеціалізованих програм навчання.
• Розробка програм розвитку управлінських кадрів, формування кадрового резерву, підтримка системи кар’єрного зростання.
• Організація та реалізація роботи системи дистанційного навчання.

Професійні навички та знання:

• Досвід роботи у сфері навчання та розвитку персоналу від 3 років, бажано у банківській або фінансовій установі.
• Знання сучасних методик навчання, коучингу, оцінки ефективності навчання.
• Володіння сучасними цифровими інструментами навчання.
• Високий рівень комунікабельності, організованості та навичок презентації.
• Працездатність, дисциплінованість, уважність, відповідальність.

Ми пропонуємо:

• Стабільну роботу в банку.
• Гідний рівень оплати праці.
• Оформлення трудових відносин та соціальні гарантії відповідно до законодавства України.
• Можливість розвиватися.
• Дружний колектив, комфортні умови праці.

Якщо Ви шукаєте роботу з перспективою професійного зростання, тоді ми шукаємо саме Вас!

Надсилаючи резюме Ви надаєте згоду на використання та обробку своїх персональних даних АТ «ЮНЕКС БАНК» відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» з метою виконання своїх зобов’язань, що можуть виникнути в процесі підбору працівників та майбутньому працевлаштуванні.